[中國青年報]合肥:青年人才發力 讓科技美好與生活“環環相扣”

發布日期:2020-12-21 瀏覽次數:7

合肥:青年人才發力 讓科技美好與生活“環環相扣”

中國青年報客戶端訊?12月17日,記者跟隨科技部“走進魅力合肥”采訪團來到合肥市經開區和肥西縣,領略科技創新平臺的魅力,感受高新技術企業的人才培養模式。

一個神奇且不起眼的“小球”,擁有100多個傳感器,充滿“智能感”,能為城市供水管道“聽診把脈”……

地下管網等基礎設施被視作城市的生命線,由于部分管網老化嚴重等問題,事故時有發生。以往,檢查管道是否滲漏,要統一停水作業,有了清華大學合肥公共安全研究院自主研發的管道漏失檢測智能球,效率大大提高。

將智能球從管網通道中一端放下去,讓其隨著水流在管道中流動,就能找出沿途的微小滲漏點。


在位于合肥市經開區的清華大學合肥公共安全研究院,電子屏上正顯示著燃氣、供水、橋梁等城市“生命線”的實時監測情況。其中,針對橋梁,會顯示位移、加速度、應變等多類型曲線,這些曲線隨著車輛駛過橋梁而呈現不同變化,一旦出現超載、橋梁受損等危險情況,系統會自動報警。



作為清華大學與合肥“校地共建”的創新平臺,該院通過科技研發、成果轉化,使城市生命線管理發生了“從看不見向看得見、從事后調查處置向事前事中預警、從被動應對向主動防控”的根本性轉變。在消防安全及社會化服務、安全文化教育等方面取得系統化創新成果并規?;a業應用。

科技的成果改變人們生活,解決現實問題。但科技創新的道路并不容易,打通科技成果轉化“最后一公里”,也需要多方努力。

38歲的張杰是博士后,畢業于中國科學技術大學力學專業,他來肥西縣工作已20年,見證了科技發展。

他是合肥泰禾智能科技股份有限公司智能裝車部經理,帶領一支平均年齡27歲的技術研發團隊,“從0到1”“從無到有”是這個團隊不懈追求的目標。

泰禾智能主營業務為色選機的研發和技術升級。也就是基于人工智能圖像識別、機器學習技術,研發大米、雜糧、茶葉色選機及塑料、工業鹽、煤炭等工業智能分選設備。該公司還拓展研發出智能包裝、智能裝車系統等智能裝備產品。

張杰所在部門主攻智能裝車技術,改變傳統人工裝卸貨物的低效率、工人年齡偏大、貨物種類多不好識別等痛點,讓智能識別、智能決策技術“賦能”機器。既提高效率,也杜絕安全隱患。



張杰告訴記者,剛開始做智能裝車時,沒有現成經驗,只有不斷試錯。從溫度零下的冬天到40度高溫的夏天,每天連續十幾小時進行裝備測試是常態,歷經近三年時間,終于功成。

該公司相關負責人介紹,公司每年投入產品研發的經費比重占銷售額的15%,激勵青年員工在此奮斗。

公司重視青年科技人才也是肥西縣相關工作的縮影。

近年來,肥西縣以創優創新環境、建設創新平臺、聚集高層次人才、推進科技金融、促進產業和科技深度融合為重點,積極推動縣域科技創新。

該縣出臺人才驅動高質量發展若干政策,持續舉辦肥西“創智匯”雙創精英挑戰賽,以賽引才,吸引優質項目、優質人才走進、落戶肥西;扎實推進高新技術企業培育工程,優化科技創新環境,著力培育一批高質量高效益的企業集群、產業基地。

如果說技術創新、成果轉化和產業培育是一個城市發展的保障和基礎,那么吸引人才、用好人才、留住人才則是城市創新發展的動力源泉。

在蔚來汽車中國總部,蔚來汽車新產品導入工程部總監、英國專家GARY對合肥新能源汽車發展以及青年人才的作用贊不絕口,他能感覺到這座城市對技術創新的需要和決心。同時,相比自己去過的其他國家,中國的年輕人更加肯干、工作努力,有勤奮開墾、團隊協作精神。

GARY告訴記者,合肥有很多高校,年輕人才有活力、有想法,他們來到公司,為企業戰略發展注入了新活力和激情。

他介紹,未來,蔚來汽車努力在技術和產品層面做到全球同行業頂尖,同時呼吁年輕員工和剛入職的畢業生牢記“真誠”“遠見”“行動”等關鍵詞,為新能源汽車廣闊前景奮斗,和公司、城市一起成長。(王海涵)

合肥獵頭青青獵人轉自中國青年報

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